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L’enjeu est de vous amener à rendre cohérent votre projet professionnel, à vous mobiliser en vue de réussir votre intégration au marché du travail. HOMMES ET TERRITOIRE a pour mission de vous ACCOMPAGNER pour mener à bien ce défi.
En qualité de bénéficiaire, sous le statut de salarié, vous êtes recrutés dans le cadre d’un Contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) dans la limite d’une durée totale de 2 ans pour une durée hebdomadaire de 20 h minimum. L’équipe administrative et technique de l’A.C.I organise le suivi, l’accompagnement, l’encadrement pédagogique et votre formation dans l’optique de votre suite de parcours.
Se redynamiser par l’insertion est plus que jamais nécessaire dans un contexte de crise liée au Covid 19, d’environnement du travail en mutation et d'entreprises en pleine restructuration.
HOMMES ET TERRITOIRE est soucieux de porter un regard respectueux sur la personne, sa culture, son identité, ses différences, et favoriser son implication active dans la situation de travail et le collectif de travail. Le salarié aura à cœur de contribuer en valorisant ses connaissances, ses savoir-faire, ses compétences, son énergie. La relation de travail comporte un double volet:
· Effectuer le travail demandé dans le cadre de l’activité exercée dans le respect des consignes et procédures.
· S’épanouir en s’engageant dans une mission citoyenne et solidaire d’utilité publique.
La réinsertion par le travail
le CQP est accessible par la validation des acquis de l'expérience (VAE) ou la formation. Chaque branche définit ses propres modalités.
Construire un projet professionnel, amorcer un processus de qualification, acquérir des savoir-faire, résoudre des problèmes de santé, de logement, administratifs, … problèmes qui constituent autant de freins au parcours d’insertion….
Tels sont aussi les atouts et bienfaits des chantiers d’insertion. C’est une véritable opportunité.
Vous bénéficierez d’un encadrement individualisé, avec le concours d’une Accompagnatrice Sociale et Professionnelle.
L'accompagnement sur
votre projet professionnelle
Elle vous soutient pour:
-La réalisation d'un bilan (formation, compétences, projet, expérience professionnelle).
-L’dentification et le suivi des problématiques sociales individuelles, orientation vers les organismes compétents (santé, logement, demande d'allocations diverses, problèmes de garde d'enfants ...), -L’aide aux démarches administratives.
-L’Elaboration d'un projet professionnel et d'un parcours d'insertion.
-Des actions de développement personnel, de citoyenneté, de mobilité professionnelle, de TRE, de réactualisation des savoirs de base...
L’A.S.P fait le lien avec le Chargé de professionnalisation qui pilote la programmation des actions d’information, de sensibilisation et de formation.
Les activités sont propices au développement de compétences nécessaires au métier ou à d’autres emplois types: analyse des performances (résultats) obtenues à travers la réalisation des tâches.
La manière de s’y prendre « mode opératoire ». Les règles de comportements (ex: hygiène/sécurité, discipline) à adopter.
Elles peuvent conduire à une certification (CQP). Vous pouvez aussi vous engager vers la voie de la formation ou de la validation d’acquis.
L'évaluation des compétences transférables
le CQP est accessible par la validation des acquis de l'expérience (VAE) ou la formation. Chaque branche définit ses propres modalités.
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